Etre Tuteur référent en entreprise
Les méthodes et les outils pour la transmission des savoirs internes
Formation créée le 22/04/2021. Dernière mise à jour le 04/07/2024.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiEtre Tuteur référent en entreprise
Les méthodes et les outils pour la transmission des savoirs internes
Etre tuteur en entreprise, c’est transmettre sa passion du métier … C’est transmettre les bonnes pratiques professionnelles, c’est veiller à la progression et à l’évolution d’un collaborateur, c’est guider et soutenir le « salarié apprenant » comme un tuteur le ferait pour une jeune plante ! Etre Tuteur en entreprise, c'est aussi avoir un rôle clé dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collègues et tout au long de leur parcours et évolution dans l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et le positionnement du tuteur ainsi que ses enjeux dans l’entreprise
- Bâtir un cheminement pédagogique adapté (en relation avec tous les acteurs en présence)
- Encadrer le quotidien et mettre en œuvre les situations de travail les plus formatrices
- Conduire les entretiens clés du tutorat
- Evaluer pour faciliter la progression
- Communiquer efficacement pour transmettre son savoir et ses connaissances professionnelles
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d'un collaborateur, d'un intérimaire, d'un apprenti
- Tout salarié ayant un rôle de transmission des savoirs et un rôle d'accompagnement sur le terrain
- Toutes les personnes qui désirent monter en compétences, sur ce sujet, dans leur cadre professionnel
- Aucun pré-requis n'est nécessaire
Contenu de la formation
Se positionner dans son rôle de tuteur
- Identifier ses propres motivations et son rôle en qualité de tuteur
- Définir et comprendre le rôle des autres acteurs : le formateur interne (le binôme dans votre entreprise), le service formation, le manager de production … l'école ou le centre de formation ...
- Définir, dans son propre contexte, ses conditions de réussite
Construire les étapes d’un parcours de formation terrain
- Identifier les compétences à maîtriser par le nouveau salarié, l'apprenant
- Formuler des objectifs clairs et compréhensibles
- Construire une progression cohérente en lien avec le parcours de montée en compétences interne
- Identifier des situations de travail formatrices
- Utiliser les outils de suivi et d’évaluation
Transfert des savoirs et des compétences
- Appréhender l'ensemble des composantes pédagogiques
- Contribuer à l'acquisition des savoirs
- Mettre en oeuvre le parcours d'accompagnement
Former et accompagner efficacement
- S’organiser en tant que tuteur
- Choisir la bonne méthode au regard de l’objectif visé
- Formuler clairement des consignes en situation de formation terrain
Conduire les entretiens clés du tutorat
- Formuler une évaluation, un suivi, un « feed-back », une critique de manière constructive
- Réaliser un suivi régulier : l’importance de l’encouragement et la félicitation
- Adapter sa posture en fonction du degré d’autonomie du salarié apprenant
Les « incontournables » de la communication tutorale
- Les pièges de la perception - La communication verbale et non verbale
- Ecouter pour comprendre - Les questions pour obtenir de l’information - La reformulation pour rassurer
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Documents pédagogiques (sous forme de fiches) distribués lorsqu'il y a un intérêt pédagogique spécifique
- Exposés théoriques (20%)
- Mises en situation, Etude de cas concrets (40%)
- Tests, Quiz et autres activités pédagogiques (40%)
- Mise à disposition, en ligne, de documents supports à la suite de la formation
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
Après votre demande d'information ou d’inscription, nous nous engageons à vous transmettre un devis et un programme détaillé, sous 48 heures jours ouvrés. Votre inscription est validée dès le retour du devis et de la convention de formation signés. Avant la formation, vous recevrez une convocation personnalisée, dans laquelle vous trouverez les informations nécessaires à votre venue dans notre centre de formation et à l'organisation de celle-ci. Merci de nous faire part de tout besoin particulier, situation de handicap, afin d’adapter nos conditions d’accueil et de formation. Nos partenaires emploi-handicap pourront vous accompagner lors de la mise en oeuvre de votre projet de formation.